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1、重視午餐社交時間(建立友誼)在職場中，晚上下班時間，特别珍貴，因為忙了一天了，總想有一點自己的時間。所以要想和同事、合作夥伴培養感情，一定要利用好午飯時間。 畢業後，我在家鄉工作的時候，每天中午，我都和同事搭夥吃飯。吃飯的時候，我們會聊工作，也會聊私人問題。在這種情況下，大家很放松，彼此聊天也不會顧慮太多。 通過一頓頓午飯，我和同事建立了深厚的友誼，在工作上配合默契，為我從無業績到銷售TOP1提供了很大幫助。 當我談單，跨部門需要支持時，很多同事都會非常樂意，同事有好的信息，也會第一時間分享給我。 現在，在上海，我如果帶飯，會多帶很多大菜，比如蝦、扇貝等，中午分享給同事，大家吃的非常開心。如果不帶飯，一般不叫外賣，就和同事一起搭夥出去吃。我入職1個月，就和幾十位同事混熟了。在工作中，他們都給了我最大的支持，讓我工作得以順利開展。 對于合作夥伴，我有時會去他們公司附近，請他吃一頓午飯，聊事情。這樣既不耽誤他下班時間，也不耽誤他工作時間。一般情況下，他不會拒絕的。 所以，一定要重視你的午餐社交時間，這樣既能讓你和同事關系比較融洽，還能第一時間知道很多重要的信息，利于跨部門合作。 2、在公司，我從來不成為特例(嚴于律己)對于公司的集體活動，我一般都積極參與，絕不遲到，并且注意規矩。這次，我們公司自己組團坐遊輪去日本，我會比規定時間至少提前10分鐘到達，并且按照導遊的要求，準備好所有的證件（護照等）。 在船上，公司有拓展活動，我一定會按時到達指定地點，并且積極參加。當然每個團隊裡總會有遲到的，也總有因為材料沒有按規定填好，耽誤整個行程的。 觀察下來，這樣的人都是平常工作中，做的并沒有那麼好的。有一個姑娘，每次都遲到，恰好我有一個工作需要和她配合，我發現她根本沒有辦法正确理解我要表達的意思，并且完成的東西，全部不合格，我又重新做的。 沒有人願意聽别人遲到的理由。在一個團體裡，你可以不幫助組織者幹一些活，但一定不要讓整個團隊因為你而耽誤時間。這樣的細節，尤其在熟悉的團隊裡，會影響别人對你的看法。老闆都在，你還敢遲到，怎麼相信你能把工作做好？ 當然，你自己強到不需要處理任何關系也可以，這樣的人畢竟是少數。我們大多數人在工作中需要配合，才能把工作完成好。集體活動，就是大家彼此了解，并且磨合的一種方式。 你可以不喜歡，但是一定要積極參加，誰能保證每一件事情都是自己喜歡的呢？ 3、與人為善、不打小報告(不怕别人議論你)這點大家一看就明白了。如果同事需要你幫忙，在不耽誤自己工作的情況下，能幫就幫。還有不要越級彙報，打小報告。你可以客觀反映一些問題，但一定要有證據，切不可以惡意中傷别人。 此外，同事之間，偶爾議論一個人挺正常。當聽到别人議論你時，也不用在乎。誰人背後不說人，誰人背後無人說。王爾德說過比别人議論你更糟糕的是沒有人議論你。 如果你能夠做到，盡量不議論别人，這很好。這一點還涉及到，如果我們總是怕别人對我們印象不好，以至于工作中，不講原則，不懂得拒絕，就不好了。 4、堅持原則(保護好自己)工作中，有很多原則需要堅守，比如不拿回扣，這某種程度上是犯法的。有時候，這是行業潛規則，但自己還是要學會保護好自己。 最近，一個朋友就是因為接受供應商的回扣，被一個想上位的下屬，掌握證據，告到老闆那裡，被開除了。 這個下屬，還借了她幾千塊錢，不還，并且微信罵她：“傻X。”這件事情，真讓人憋屈，可是她犯的錯誤無懈可擊。 職場中，隻有堅持一定的原則，才能真正保護自己。因為堅持原則，别人抓不到把柄，并且做事情的時候，知道你的底線在哪裡，也會在你可以接受的範圍内和你合作。 5、做好本職工作，持續學習(重視業績)如果不能做好本職工作，以上四點都沒用。無論你和同事關系多好，無論你多會拍老闆馬屁，但是你完不成他交代的工作，基本上，隻有被辭退這一條路可以走。 說句實話，沒有業績，什麼都不是。不管是文職類、銷售還是研發，不管為公司直接創造利潤，還是為領導排憂解難，一定要有價值，要不然就沒有存在的必要了。 我工作五年，看公司開過很多人，基本上都是本職工作不夠出色的。我也見過脾氣大的要死的人，在公司做的越來越好，因為業績太突出。 企業用人講究性價比，就是你幹的活，讓老闆覺得給你這個錢值。我們也沒有辦法怪老闆太勢利，因為一家公司的正常運營，每天都需要一筆不菲的費用。試問，如果不給你錢，你會替他工作嗎？ 想明白了這一點，事情就變得特别簡單，把自己本職工作做好，在此基礎上，不斷學習，提升自己的能力，讓自己能勝任更高一級的工作。 隻要能出色的完成本職工作，在職場中，基本能夠打敗百分之90的人。那怎樣才算完成本職工作？ 首先，列出自己的工作職責，條理清晰，先有一個大框架，然後發散小框架。 其次，正确預估每一件事情需要的時間，以及完成的标準。 第三，把這些事情，根據deadline分到日常工作，并認真完成。 職場有時候很簡單，出色完成本職工作，與人為善，基本上都可以做的很好。 |
